Świadczenia, które oferujesz swoim pracownikom są kluczową częścią tego, co czyni Twoją firmę atrakcyjną dla potencjalnych kandydatów. Świadczenia mogą pomóc przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, ale mają również bezpośredni wpływ na ogólne zdrowie i samopoczucie pracowników.
Należy zapewnić świadczenia, które pomogą utrzymać pracowników w zdrowiu i szczęściu, a jednocześnie zwiększą ich wydajność. Przykłady znajdziesz na stronie https://www.flexee.eu/. Oto kilka przykładów typowych świadczeń pracowniczych:
Ubezpieczenie zdrowotne pomaga pracownikom zachować zdrowie poprzez opłacanie wydatków medycznych, które nie są pokrywane przez rząd lub inne programy, takie jak Medicare czy Medicaid. Niektóre firmy mogą nie oferować ubezpieczenia zdrowotnego, ale może to spowodować problemy, jeśli pracownik zachoruje i nie będzie miał pokrycia z innego źródła.
Ubezpieczenie na życie wypłaca zryczałtowaną kwotę osobom będącym na utrzymaniu pracownika w przypadku jego przedwczesnej śmierci, zapewniając bezpieczeństwo finansowe członkom rodziny w przypadku jego utraty. Ponadto polisy na życie mogą być wykorzystywane jako narzędzie motywacyjne przy wypłacaniu premii lub oferowaniu innych nagród finansowych za wyjątkowe wyniki w celu zachęcenia pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby opuścić firmę, ponieważ potrzebują pieniędzy na podstawowe wydatki życiowe, takie jak jedzenie i schronienie.
