Jednym z kluczowych elementów współczesnego przedsiębiorstwa jest jego dział HR. Procesy kadrowe w każdej większej firmie stają się w ostatnim czasie coraz bardziej złożone. Wpływ na to mają zarówno zmiany w prawie, jak i w mentalności kandydatów do pracy i obecnych pracowników. Wymusza to nowe podejście do polityki kadrowej.
Sposobów na sprawniejsze działanie w dziedzinie zarządzania personelem jest wiele. Jeżeli chodzi chociażby o rekrutację, typowym rozwiązaniem jest przeniesienie sporej części tego procesu do Internetu. Nikogo nie dziwi również fakt korzystania z usług wyspecjalizowanych firm doradztwa personalnego, nawet przy rekrutacjach na podstawowe stanowiska.
W przypadku procesów obsługi pracownika – najprostszym sposobem na optymalizację jest komputeryzacja. Na rynku dostępne jest dedykowane temu celowi oprogramowanie HR. Systemy tego rodzaju zapewniają z jednej strony wysoką wydajność obsługi pracowniczej, z drugiej – jej bezbłędność oraz możliwość wykonywania zaawansowanych analiz i raportów. Profesjonalne oprogramowanie umożliwia też współpracę z systemami zewnętrznymi, na przykład – bankowością elektroniczną.
